Formations Relations Humaines

Les relations humaines sont un des aspects essentiels de l'agriculture de groupe. Que ce soit en prévention, durant le fonctionnement quotidien, ou en régulation de conflits, aborder ces questions nécessite des compétences spécifiques : un cadre méthodologique, une posture, des connaissances théoriques, une déontologie...
GAEC & SOCIETES vous propose des formations à la fois pratiques et théoriques, adaptées à l'agriculture de groupe et correspondant à différents niveaux d'intervention :

1er niveau : Pour comprendre

Sensibilisation à la thématique des relations humaines. Vous n’êtes pas amené, dans votre métier, à accompagner les agriculteurs dans leur fonctionnement relationnel. Toutefois, vous avez besoin de clés de lecture pour comprendre les processus et dynamiques en jeu dans les groupes, afin d’orienter au mieux les agriculteurs associés.

2ème niveau : Pour approfondir

Premier niveau de professionnalisation. Vous êtes amené à accompagner des agriculteurs associés ou en collectif, et souhaitez acquérir des compétences spécifiques à l’accompagnement relationnel.

3ème niveau : Pour se spécialiser

Approfondissement du sujet. L’accompagnement relationnel et/ou la médiation est un sujet central dans votre pratique professionnelle. Vous souhaitez aiguiser vos connaissances et bénéficier d’apports méthodologiques pointus.


 

Les formations 2021

 

1er niveau

societes en agriculture : comment, que choisir

9 au 11 mars 2021 à Paris
Formateurs : Danielle Guilbaud et Eric Mastorchio
1350 €HT

Objectifs
Accompagner les personnes dans leur choix en prenant en compte le projet humain et les données juridiques
Dégager les objectifs fondamentaux du choix de la formule juridique la plus appropriée dans le cadre d’un projet (succession, installation, transmission du patrimoine, diversification...)
Contenu
- Aborder le projet sous l'angle humain

- Le droit au service d’un projet commun
- Les différents cadres sociétaires et les caractéristiques de chaque société
- Les incidences juridiques, fiscales, sociales et économiques des sociétés
- La méthodologie du choix

 

2ème niveau

aider les groupes à clarifier leur processus de décision

29 et 30 mars 2021 à Paris
Formatrice : Danielle Guilbaud
990 € HT


Public
Accompagnateurs d'agriculteurs associés, animateurs d'association, de points de vente collectifs, de CUMA ...


Objectifs
Vous observez que les discussions dans un groupe sont longues et difficiles et que les décisions ne se prennent pas, ne s’appliquent pas ou génèrent des tensions.
Cette formation vous permettra de :
- Repérer les facteurs qui rendent complexes les prises de décision dans un groupe
- Identifier les différents processus de décision dans un collectif
- Expérimenter un processus de décision permettant l’engagement de tous les membres
- Construire une ou plusieurs séquences d’accompagnement d’un groupe à la prise de décision

Contenu
- Les facteurs de complexité de la prise de décision, la nécessité de choisir, la place du libre arbitre
- Les étapes d’une prise de décision collective, les différentes modalités
- Les différentes postures dans un groupe : celles qui bloquent, celles qui laissent faire, celles qui favorisent un résultat gagnant/gagnant
- La clarification de la problématique
- La prise de décisions par consentement, les outils de la sociocratie
 

MEDIATION : INTERVENIR DANS UNE SOCIETES AGRICOLE EN CRISE

2 au 4 juin 2021 à Paris
Formatrice : Virginie Rousselin 
1 350 € HT


Public
Conseillers agricoles, juristes, accompagnateurs en relations humaines appelés à intervenir dans des sociétés en crise et souhaitant développer une posture de médiation


Objectifs
Lorsque les relations sont dégradées et les tensions fortes, certains associés sollicitent une aide exterieure. Cette formation permet d'aquérir les bases pour intervenir en situation de conflit. Elle vous permettra en particulier de : 
- Mieux comprendre l'origine du conflit dans les groupes agricoles.
- Connaître les différents modes de résolution de conflits : conciliation, médiation.
- Evaluer le niveau de tensions et adopter la posture adéquate pour faire face aux situations de crise.
- Intervenir à bon escient, dans la conscience de ses limites. 

Contenu
Apports théoriques sur :
- Communication non violente
- Ecoute active (C.Rogers)
- Analyse transactionnelle

Suivi post formation inclus : 1 heure de supervision personnalisée par téléphone à réaliser dans les 12 mois. 
 

Accompagner les (futurs) associes dans leur fonctionnement relationnel

30 septembre et 1er octobre 2021
25 et 26 novembre 2021
27 et 28 janvier 2022 
à Paris
Formatrice : Virginie Rousselin 
1 690 € HT


Public
Conseillers sollicités pour l'accompagnement de stage parrainages, de projets d'association (GAEC, points de ventes collectifs, assolement en commun ...), de groupes souhaitant améliorer leur fonctionnement interne. 

Objectifs

Oganisée en trois phases, cette formation vous permettra d'appréhender de façon théorique et pratique une méthode d'accompagnement relationnel des sociétés agricoles.
Formation-ACtion avec supervision. 

Contenu
Phase 1 : Contrat d'accompagnement et diagnostic individuel
Phase 2 : Partage du diagnostic relationnel du groupe
Phase 3 : Accompagnement du plan de progrès

Apports théoriques : Méthodologie du diagnostic relationnel, Théorie des Organisations de Berne (T.O.B), sociologie des organisations, analyse transactionnelle.

Suivi post formation inclus : 1 heure de supervision personnaliée par téléphone à réaliser dans les 12 mois.

 



 

Les formations thématiques - journées régionales

 

Comment aider un groUpe à définir ses règles de fonctionnement et a élaborer son reglement interieur ?

5 octobre 2021 à Toulouse
12 octobre 2021 à Nantes
24 novembre 2021 à PARIS
Formateur : Virginie Rousselin

7 octobre 2021 à Lyon
14 octobre 2021 à Nancy
4 novembre 2021 à Lille
Formateur : Danielle Guilbaud


Public
Juristes, accompagnateurs, formateurs

Le règlement obligatoire dans les GAEC, est souvent vécu comme une formalité administrative alors que son élaboration peut être l'occasion de bien peser les bases du fonctionnement du collectif et d'enrichir l'implication de chacun dans la vie du groupe.
 

Objectifs
- Savoir impliquer les associés dans la définition de leurs règles de fonctionnement
- Connaître les différents points à inclure dans un reglement interieur
- Savoit distinguer l'objet d'un reglement interieur, d'un pacte d'associés, des statuts
- Savoir animer les temps d'élaboration d'un reglement interieur

Contenu
Les différents points du reglement interieur et les questions à se poser pour chaque point.
Les conditions à réunir pour élaborer le reglement interieur : 
- Présence de tous les associés
- Plusieurs séquence sur une periode définie
- Une base de propositions à discuter
La periode clef pour y travailler :
- Au moment de la rédaction des statuts
- Après uen année de fonctionnement
- ...

Le règlement interieur abordé en posture de conseil ou d'accompagnement et en posture de formation
Méthode : A partir des experiences de chacun, apports théoriques, mises en situation, travaux en sous-groupes.
 

 

  GAEC & SOCIÉTÉS
11, rue de La Baume 75008 Paris
Tél. 01 53 89 12 20 

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